社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
	１.計画期間 平成23年4月１日から平成27年3月31日までの４年間
	２.内容 目標１ 従業員が仕事と子育てを両立させることができるような職場の風土づくりを行う （対策） 平成23年4月〜 各職場レベルでの両立支援策の周知・徹底と実施 管理職研修を行い制度理解を図り、部署内での推進を呼びかける。 目標２ 産前産後休業・育児介護休業に関する制度の周知と利用の促進 （対策） 平成23年4月〜 社内報や社内LANを活用した制度の周知、管理者研修での周知・啓発の実施。 希望者への勉強会実施。 目標３ 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供 （対策） 平成23年4月〜 若年者・小中学生の就業体験受入れ等、地域貢献活動の実施。

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